SIDEV obtient un score de 60/100 en 2025
| Index 2026 - exercice 2025 | Points obtenus |
| 1- écart de rémunération (en %) | 25 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 15 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 |
| Total des indicateurs calculables | 60 |